「 タイ現地採用の待遇 」一覧

タイで働いていると毎年の昇給をしっかりと感じることができる (2)

タイで働いていると毎年の昇給をしっかりと感じることができる (2)

前回は日本で働いていた時の昇給と手取額について書きましたので今回はタイで現地採用として働いた場合についてお話しします。 ...

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タイで働いていると毎年の昇給をしっかりと感じることができる (1)

タイで働いていると毎年の昇給をしっかりと感じることができる (1)

こんばんは。 訳の分からないタイトルですみません笑 本日はタイと日本での毎年の昇給と、手取り所得の関係に...

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入社前に確認しておきたいタイ現地採用待遇関連のポイント

入社前に確認しておきたいタイ現地採用待遇関連のポイント

タイで現地採用として仕事を探す場合、それなりの経験がある人であれば複数社からオファーを貰うというのは決して珍...

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タイ現地採用、月給10万バーツあればタイに永住できるのか?

タイ現地採用、月給10万バーツあればタイに永住できるのか?

前回のエントリーでは「月給10万バーツの壁」について書いてみた。もちろん人それぞれだろうけど、個人的には敢えて「壁」...

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タイ現地採用、月給10万バーツの壁?

タイ現地採用、月給10万バーツの壁?

ブログやTwitter等でタイ現地採用に関するキーワードとして「月給10万バーツの壁」というのを目にすることがある。...

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タイ現地採用にとってのプロビデントファンド(退職金積立制度)の重要性

タイ現地採用にとってのプロビデントファンド(退職金積立制度)の重要性

今年に入ってから、タイで現地採用として働きたいという方からの問い合わせが急増している。どこかの誰かが「円安によってタ...

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タイ現地採用の手取り給与と税金

タイ現地採用の手取り給与と税金

前回はタイ現地採用のだいたいの給与の相場を紹介した。それでは実際に手取りはいくらぐらいになるのだろうか? ...

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タイ現地採用の給与の相場

タイ現地採用の給与の相場

今回は、ここを見て頂いている方のほとんどの方が興味を持っているであろう「タイ現地採用の給与」、まずはその相場について...

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タイ現地採用の2大福利厚生その2、プロビデントファンド(退職金積立制度)

タイ現地採用の2大福利厚生その2、プロビデントファンド(退職金積立制度)

民間医療保険への加入と並ぶタイ現地採用の2大福利厚生のもう1つ、プロビデントファンド。退職金積立制度という言い方をし...

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タイ現地採用の2大福利厚生その1、医療保険とタイの医療費

タイ現地採用の2大福利厚生その1、医療保険とタイの医療費

タイでは、適切な病院で、適切なタイミングで、そして適切な医療を受けるために、民間会社の販売するプライベートの医療保険...

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