（２）タイの社会保険制度

（※一部、記事の内容に正確さを欠くものがありましたので削除しました。コメント欄にて貴重な体験談を下さった皆さま、どうもありがとうございます。）

前回のエントリーでも書いたように、タイ現地採用の福利厚生の１つである「医療保険」、今回はこちらの内容について紹介しようと思う。

とその前に、、、

日本にいる場合でこの「医療保険」について意識したことがある人ってどれくらいいるのだろうか？

おそらくそんなに多くないのではないだろうか。もちろん私もそのうちの１人だ。

日本では国民健康保険、もしくは社会保険への加入が義務付けられており、サラリーマンであれば所得に応じて月々の給料から天引きされているため、ある種税金の１つのような感覚になっているかもしれないが、これって大変素晴らしいシステムだと思う。

被保険者は医療費の３割の金額を負担するだけで国立、私立の病院を問わず、大概の治療は受けることができる。さらに支払った医療費が一定額を超えた場合、その超えた分が後から支給される “高額療養費制度” なるものまで用意されている。

一方タイではどうだろうか。

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詳細については有料Noteに記事を移行させていただきました。
ご興味がある方は以下をご覧いただけたら嬉しいです。