今年に入ってから、タイで現地採用として働きたいという方からの問い合わせが急増している。どこかの誰かが「円安によってタイの現地採用の日本人最低給与（5万バーツ）が日本の新卒初任給の平均を超えた」とか変なことを言っていたからだろうかｗ
ちなみによく頂く質問に関しては別エントリーで一度まとめてみようと思う。
今回は、実際にタイ現地採用として複数企業から内定が出た方より、待遇面・福利厚生面に関していただいた質問の事例の中で、特にプロビデントファンド有り・無しにおける差に関して少々突っ込んで書いてみる。
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詳細については有料Noteに記事を移行させていただきました。
ご興味がある方は以下をご覧いただけたら嬉しいです。
